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Sie haben für einen jemals “Mikromanager?” Die Chancen stehen gut, wenn du für eine gearbeitet, Wissen Sie is!
In den fast 30 Jahre habe ICH Arbeitswelt die in war, das Ich habe hatte Vergnügen (?) Für ein paar Arbeiten. Ich meine, schwierigen Zeiten wirklich. Ich wusste, was mich nicht auf ich konnte und wartet nicht mehr ertragen is.
Wenn Sie für eine Arbeit Mikromanager, bekommt auch das von einem Details unter einem untersucht kleinste Elektronenmikroskop work. Ich weiß, dass die Arbeit gehen in ICH regelmäßig, um festzustellen nur, dass mein und meine war Schreibtisch Dateien wurden überall durchwühlt verbreitet, Weil mein Chef hatte eine Notwendigkeit, zu etwas warten konnte nicht Prüfer und die zusätzlichen 30 Minuten für mich, hereinkommen An Tagen would give, sicher sein konnte ICH, dass ICH hatte genannt werden zur Rechenschaft Platzierung für die und jedes Häkchen Jota.
Als ich mich auch und erinnere Arbeitsbedingungen Manager Chef der für einen Kontrollfreak so ein, dass sie Wissen, wo wurde Sekunden benötigt Jede ICH. Vergessen Sie nicht, war ich nicht ein fin Teen Burger’m Mickey D’s. Ich war ein “Mittdreißiger” manager. Neige auch Sie zu Arbeit und die schweben Getan beobachten wird. Viele der ICH Mikromanagern beobachtet (arbeitete) haben auch in der Regel für sehr reflexartige anfällig Reaktion. Sie sind auch jetzt vielleicht der Status dieser Umgang MIT. Nun haben Sie den richtige Ort. Ich Hoffe, sie auch Sie helfen.
Erkenne, dass nicht viele Mikromanagern Wissen, dass sie Mikromanagement. Es ist wahr. Sie sehen nicht wirklich. Um den Rest der Welt, als die “Sonnenklar”, sondern um sie, sie sind einfach nur “hands on”. In der Tat wird viele Mikromanagern behaupten, dass sie nicht die Management-Stil und mögen sie is vorziehen, delegieren zu. IST dies wichtig, sich zu erinnern will give, wie die Sie sprechen Mikromanager. Da sie nicht sehen, sich auf give Weise, sie sind wahrscheinlich die on the defensive, wenn sie zu man beschreiben als SOLCHA. Sobald sie die on the defensive, nur sehr wenig von dem, was zu sagen Sie haben dürfte durch die Wand zu bekommen.
Seien Sie Verständnis. Verstehen Sie, dass Ihre Arbeit als eine direkte Reflexion über sie Mikromanagern neige dazu, und sie Hassen, Verleger zu sein. Ich bin kein Psychiater, Ich nicht für damit sicher, dass von Selbstwertgefühl give kann sagen kommt, aber wirklich Ich Glaube is kann. Ich habe Mikromanager gekannt Jeder je, auch ein Perfektionist war. Sie hatten die Kontrolle der Zeit 100% und kleine Fehler auch erscheinen sie den Verleger des Zorns one Punkt.
Halten Sie die Kommunikation der Linien offen. Halten Sie Ihren Chef informiert … IMMER! Wenn Sie für eine Mikromanager Arbeit, es ist unbequem often. Wollen Sie einfach nur verstecken vermeiden und die Ihnen Konfrontation MIT. Das ist das meist Schlimmste, was zu tun ist. Dies führt zu der Punkt Peinlichkeit No. ICH.
Setzen Sie Ihren Chef eine “Lehre” Rolle, wenn möglich. Hier ist ein kleines Geheimnis für Sie. Die Menschen zu lieben und zu lehren Meisten hilfreich sein. Wenn Ich für Mikromanagern arbeitete, kam zu ICH Wissen, dass die Situation Schlimmer tausendmal war, wenn sie einen Fehler gefunden und kam zu mir zu fragen. Zu diesem Zeitpunkt war ich “schuldig, bis mich konnte unschuldig Beweis ICH.” Viel besser für mich is war sie den Fehler zu entdecken und zu meinem Chef. Ich würde etwas wie for, sagen Sie “Boss, können Sie mir helfen für eine minute. Ich habe etwas, dass ein Fehler sein kann, und ich würde is begrüßen, wenn sie ihm geben könnte mir eine hand is herauszufinden entdeckt.” Zurück gehen WIR Task manager a den, den früher sprach ICH. Ich habe versucht, mein Chef sagen, dass sie eine Mikromanager war, aber sie wollte nicht glauben is. Eines Tages, nach einem besonders Konfrontation Harten, ICH gab meinen work. Ich sagt: .. “Weißt du was, Boss, ich kann das nicht mehr machen verdienst Du jemanden, der kann und machen work should give es ist offensichtlich zufriedenstellend, dass Ich kann nicht in Ehrlichkeit Aller, ich kann nicht eine Arbeit für einen Gehaltsscheck, ICH die nicht gut tun halten sollte so einfach die WIR meine zwei Wochen Kundig. “fassungslos Sie war. Als uns unterhielten WIR, ICH entdeckt, dass sie tatsächlich glauben, dass einen guten job ICH machen, sie sogar bewertet me “über den Erwartung” Überprüfung auf meinem nächste. Mein Chef räumte ein, dass einen guten ICH gemacht und ich begann work, die zeigen, dass ICH Verstand, was sie von mir benötigt. Der Punkt ist, dass Sie sollte nicht entweder Fußmatte Insgesamt werden.
Zeigen Sie Ihren Chef, dass Sie “fence / ihre Rücken.” Ihr Chef zuversichtlich Sobald IST, dass Sie zu verstehen und ihre Persönlichkeit informiert bleiben sie (auch die der kleinen details), werden sie zu leichter handhaben. Mich nicht falsch Versteht, sie werden noch Mikromanagement, aber sie werden zu leichter handhaben.
Ehrlich WIR Seien die Arbeit nie IST MIT Mikromanager einem einfach, aber wenn Sie lernen, zu spielen “auf ihrem Gebiet” finden Sie viel mehr geht reibungslos is.